外資系トップの仕事力ｂｙ　ｍｉｃａｈ：仕事の人間関係を育てる言葉

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外資系トップの仕事力ｂｙ　ｍｉｃａｈ

●人間関係にもっと真剣になることを考える

　　　どんな職場でも自分と同じタイプの人がいるはずないのです。
　　　
　　　ちがう人間同士がそれぞれに仕事に真剣になれば
　　　感情に力が入ることもあります。

　　　意見や感情のずれがあること自体は悪くないのです。

　　　なのにそれを否定して丸く収まっていようとすると、
　　　発展もなく、本当の気持ちが胸につかえて苦しくなります。

　　　苦しくなると、自分のことも相手のことも良く思う気が
　　　少なくなってしまいます。

　　　会社、スタッフ、お客様、そして自分の人間性の成長を考えたら、
　　　やっぱり真剣に本当の考え、気持ちを伝えることって大事です。

　　　でもそのとき、全体に目を配ってしこりが残らないように
　　　考えればいいのです。　

　　　相手のモチベーションが上がるように、心から褒めること。
　　　相手が小さな成功体験を積む機会を作ること。
　
　　　仕事の人間関係を楽しむことは出来ることなのです。
　　　　　　

　　　
　　●人間関係は人の役に立つものであるように

　　　職場で人間関係で、受け入れられていると実感できること

　　　当たり前すぎるけれど、人の役に立つことをしてきた人、
　　　誰かのために自分のスキルやキャリアを使おうという人が
　　　結局は信用されて迎え入れられます。
　　　　
　　　そういう人は仕事や人脈を失いにくいです。

　　　万一失っても今までよりもいい仕事、人間関係をつかみます。

　　　逆に言い訳する人はいい人間関係を逃します。

　　　何かにつけて、風邪を引いたとか、他の社員と上手くいなかったとか。

　　　そうやってマズイことは自分のせいじゃないって言い訳する事は
　　　いま係わっている人のために役に立つことを避けているからです。　　　

○外資系トップの仕事力

　　　　　ＩＳＳコンサルティング　　　　　
　　　　　ダイヤモンド社
　　　　

投稿者: 日時: 2007年01月07日 | 本文

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