はじめての就業規則１００問１００答　：仕事の人間関係を育てるビジネス書のことば

はじめての就業規則１００問１００答　

クリスマスのときに堅い話ですが、今日ご紹介するのは、会社が
　　「就業規則」を作るための本。といっても、普通の話し言葉で
　　書かれていて誰でも読みやすいものです。

　　仕事の人間関係が起こる部代である会社。その会社側がルールを作る
　　理由や背景も知ろうとすることは、職場でのコミュニケーションを
　　別の角度から客観的に見る助けになるのではないでしょうか。

　　もらえると嬉しいクリスマスプレゼント。でももらうばかりでなく、
　　給料や働く場を与えてくれる会社への理解を、言葉によらず態度で
　　ギフトできたら、あなた自信も、よりいっそう心豊かになれるはず。

　　社会人のみならず、どんな立場の人にも、先入観を持たずに読んで
　　頂きたい、大切な内容です。

☆１年後、私はこうなる！ -------------------------------------

　　　　　ときには、就業規則から会社側の考えも知る。　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
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　　はじめての就業規則１００問１００答　　　福田秀樹　　明日香出版社
　　

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　　《本文より》

　　就業規則を何のために作るのか？というとズバリ業績をあげるためです。

職場復帰には、やはり従前の職務を同僚の常識的な配慮の範囲で行う
ことができなければなりません。
中小企業には限られた仕事しかありません。職場復帰様のリハビリの
ような仕事をあてがうことは困難です。
　
　　命令でも迎合でも従業員は一致団結しないのですから、そのバランスで
　　労務管理をしてかなければならないのです。その要諦が「報告・連絡・
　　相談」いわゆる「ホウ・レン・ソウ」にあると言われます。
　　その周辺にある挨拶・合図・掛け声・丁寧なお願いなども重要です。
　　簡単なことですが、これらを意識することで、コミュニケーションを
　　欠かさぬ風土を作り上げるのです。

　　最近は、メールやファックスなどが発達し、退職願までもメールや
　　ファックスで送信してくる人がいます。ですから、モデル条文では
　　念のため「自筆の退職願」と記載しています。悲しいですが…。

　　会社には労働安全衛生法で定期健康診断が刑罰をもって義務付けに
　　されています。「結果の通知」にも義務を負っています。もしこれを
　　怠っていて、業務と因果関係にある病気やケガ、死亡という結果が
　　発生してしまったら、やるべきことをやっていないズサンな会社として、
　　社会的制裁を受けたり、損害賠償請求されることになります。
　　もし、受信しない社員や受信を拒否する社員がいれば「警戒処分」に
　　することです。

　　「協調性がない」ということは解雇事由になると思われますが、なかなか
　　主観的話でもあります。
　　ですから、かならず客観的な記録を残しておく必要があります。つまり
　　何度指導しても、改善されないという、事実、指導、注意の記録です。
　　同時に同じ職場で一緒に仕事をしている上司、部下、同僚の陳述書などを
　　とっておくべきです。
　　要するに、その「協調性のなさ」「職場への影響」をしっかり後ほど
　　立証できるようにしておくということです。
　　不当解雇であると訴えられたら、その解雇の正当性の立証責任は会社に
　　あるからです。

　　最初は「どうやら、社長は就業規則のこの部分を変更することを考えて
　　いるようだ…」とやんわり伝わる程度でＯＫです。そうすると、社員さんは
　　いろいろと議論ができます。場合によっては社長に反対意見を述べてくる
　　かもしれません。それはそれでいいのです。このように、変更に向けて
　　”会社の温度を温めていく”わけです。
　　就業規則の変更のコツは、社員さんが「反対意見」「要望」「文句」
　　「愚痴」「提案」「質問」などがでてくるような間を取ることです。
　　
　　係長以下の労働基準法上の「形式的　従業員代表」の意見よりも、
　　実質的に社内に影響力のある「実質的　従業員代表　＝　幹部」と
　　事前に何度もコミュニケーションを交わしておくことが大切です。
　　

　
　　《気になった言葉》
　　micahはこんな言葉が気になりました。あなたはどんな言葉に注目しましたか。

　　業績
　　限られた仕事
　　労務管理
　　コミュニケーション
　　社会的制裁
　　立証責任
　　温めていく
　　実質的

　　《感じたこと》
　　あなたの考えはどうですか。全く違ってもＯＫですよ。

　　メルマガで引用しなかったけれど、この本のなかで、個人的に考えた
　　のは「身元保証人」。

　　両親共に癌で死亡していて、事情により、それ以外の親族とも、完全に
　　疎遠なmicahにとって、これほど考え込んでしまう就業規則はありません。

　　「とにかく～、保証人二人立ててくれないと、迷惑なんですよ～。
　　結婚とかしないんですかぁ～！」と言われたときは、さすがに
　　キレて、長期の契約をしていた某派遣会社を一ヶ月で辞めました。

　　なのでどうしても保証人が必要なことがあったときは、ある方に、お金で
　　引き受けていただいています。

　　保証人をお金で買うなんて、何か悪いことをしている人の様に思う人も
　　いるようです。

　　しかし、実際には親に捨てられて施設で育ったり、すでに当てになる親族が
　　死亡していたり疎遠だったりなど、社会が建前を重視したり、毛嫌いしたり
　　するゆえにホームレスになりかねない人たちが、社会をやり過ごす手段で
　　あることが多いのです。

　　ここまで書くと、あなたは、就業規則がとても冷酷なものに思えるかも
　　しれませんね。だって、働く自分を大切にされたいと思うから。

　　大切にされたいのは、経営者も、上司も、同僚も同じ。
　　会社には会社の事情があるし、業績だって上げないとならない。　　。

　　それがゆえの就業規則。会社側なりに考えた、上手くやっていくルールです。
　　もちろん、不祥事を起こす会社は問題ですが。

　　履歴書に健康状態良好と書いてあるのに業務に支障をきたすくらい病欠が
　　多かったり、借金の取立てから逃げるために音信不通なられたら会社としては
　　困ります。やはり就業規則で身元保証人を求める理由ものわかるのです。

　　就業規則。あなたはじっくり見たことはありますか。
　　見ていて、ムカつく、逆にいいことだなと感じる就業規則はありますか。
　　あなたがいやなことをされたくないとき、就業規則と同じ様に考えたり
　　しませんか。
　　悔しいかもしれないけれど、その就業規則があなたをを守ってくれたこと
　　あったかもしれませんね。

　　年末のこの時期、つい増えがちなお酒に勢いづいて、会社への不満が、
　　口をついて出てきそうになっても、
　　このことを思い出して、笑顔を作る勇気を出したあなたへ。

　　いつも、仕事の人間関係をがんばってくれてありがとう。
　　メリー・クリスマス。

　　☆―さらにこのビジネス書を読んで、仕事の人間関係に
　　役立つ知恵を発見する感覚を楽しみたいなら―☆

　　《本文を音読してみてください。》

　　《本文を書き写してみてください。》
　　一部だけでもいいですよ。
　　パソコンで入力するより手書きのほうが、感覚がつかめると思います。　　

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　　　　はじめての就業規則１００問１００答　　　福田秀樹　　明日香出版社

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投稿者: 日時: 2007年12月24日 | 本文

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